勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。

一、勞務派遣對用工單位有什么好處？

（一）規范單位用工，促使單位依照《勞動法》規定用人，避免違法；(根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。)

（二）降低單位人事管理成本；

（三）單位用人方式機動靈活，避免了社會干擾，能夠留住真正有用的人才；

（四）避免人才無序流失；

（五）減少人事（勞動）糾紛，發生相關問題時除承擔必要費用外，減少了處理問題的麻煩；

（六）獲得人事管理業務方面專業高效的服務；

（七）有利于人才資源的合理使用和社會化配置，真正使"單位人"變成"社會人"，把單位從復雜的人事與勞資關系中解脫出來，更好地集中力量進行生產經營，參與市場競爭。

二、勞務派遣對被派遣人員有什么好處？

對被派遣人員來說，通過人才派遣可以有效監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全保護，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。對應屆大中專畢業生還可以通過人才派遣，擴大其就業渠道。　

三、勞務派遣服務內容

◆人才招聘

根據用工單位需求，為用工單位組織招聘。

◆人事行政關系管理

員工入職體檢；人事檔案轉遞和保管；戶口掛靠；協辦職稱評定；出具相關證明材料。

◆ 薪酬管理

薪酬計算；薪酬發放；薪酬報表。

◆人才資源延伸服務

員工關系：黨（團）組織關系。　

四、人才派遣業務流程